휴가·연차관리 가이드
포괄임금에 연차수당 포함됐다? 별도 지급 여부
포괄임금에 연차수당이 포함됐다는 회사 설명이 정말 별도 지급 면제로 이어지는지, 유효 요건과 실제 별도 정산 의무를 보수적으로 정리합니다.
읽기명절·여름 집단휴무로 연차 강제 소진, 합법인가?
명절·여름 셧다운으로 연차를 일괄 차감하려면 근로자대표와의 서면 합의(연차 대체)가 필요하며, 합의 없는 강제 소진은 위법입니다. 요건과 대안을 정리합니다.
읽기공휴일을 연차로 대체? 이제 안 되는 이유
관공서 공휴일(빨간날)이 민간 사업장에도 유급휴일로 의무화되면서, 공휴일을 연차로 갈음하던 관행은 더 이상 허용되지 않습니다. 그 이유와 예외를 정리합니다.
읽기생리휴가 월 1일 무급, 거부하면 위법인가?
여성 근로자의 생리휴가는 청구 시 월 1일 부여가 의무이며 무급이 원칙입니다. 청구 요건, 거부 시 위법 여부, 입증·디테일 쟁점을 Q&A로 정리합니다.
읽기교대근무 제조업 연차, 야간조는 어떻게 차감?
3교대·2교대 제조업에서 연차 1일은 '근무일 1일'을 기준으로 차감하며, 야간조·휴일조도 동일하게 처리하는 원칙과 실무 쟁점을 정리합니다.
읽기연차대장 만들기: 발생·사용·잔여 한눈에 관리
연차대장에 들어가야 할 필수 항목(입사일·발생·사용·잔여·소멸)과 발생일 산정 방식, 수기 엑셀의 한계와 자동화 방법을 단계별로 안내합니다.
읽기휴직했다 복직하면 연차는? 휴직기간 출근율 처리
육아·질병·개인 휴직별로 휴직기간을 출근율 산정에서 어떻게 처리하는지, 복직 후 연차가 며칠 발생하는지를 출근 간주·비례삭감 기준으로 정리합니다.
읽기무단결근에 연차 강제 차감? 가능 여부와 한계
무단결근·지각을 회사가 직원 동의 없이 연차에서 임의로 차감하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 연차 대체의 법적 한계와 올바른 처리법을 정리했습니다.
읽기신청한 연차, 회사가 날짜 바꿀 수 있나? 시기변경권
회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 제한적으로 연차 날짜를 바꿀 수 있습니다. 시기변경권의 법적 요건과 한계, 거부가 아닌 변경이라는 점을 정리했습니다.
읽기예비군·민방위 훈련일, 유급 처리해야 하나?
예비군·민방위 훈련 참가 시간은 향토예비군법·민방위기본법에 따라 불이익 처우가 금지됩니다. 사기업의 유급 처리 기준과 임금 공제 가능 여부를 정리합니다.
읽기주 15시간 알바도 연차? 단시간 근로자 비례 연차
주 15시간 알바도 연차가 생깁니다. 단시간 근로자 비례 연차를 소정근로시간 비율로 시간 단위 산정하는 공식과 계산 절차를 단계로 정리했습니다.
읽기1년 계약직 연차, 11일만? 15일까지? 만료시 정산
1년 계약직 연차가 11일인지 26일인지는 계약 종료 시점이 갈라놓습니다. 대법원 판례에 따른 연차 발생 구조와 만료 시 미사용 수당 정산을 정리했습니다.
읽기수습 3개월에도 연차 생기나? 수습기간 연차
수습기간도 근로기간에 포함되어 연차가 발생합니다. 3개월 수습 동안의 월 단위 연차 발생 구조와 '수습은 연차 없다'는 흔한 오해를 정리했습니다.
읽기보상휴가제: 연장근로를 휴가로? 1.5배 환산법
보상휴가제는 연장·야간·휴일근로 시간을 가산율(통상 1.5배)을 반영해 휴가로 바꿔주는 제도입니다. 환산 공식과 단계별 적용 절차, 계산 예시를 정리합니다.
읽기보상휴가제 도입에 노사 서면합의 꼭 필요?
보상휴가제를 도입하려면 근로자대표와의 서면합의가 반드시 필요합니다. 근로자대표 선정, 서면합의 요건과 절차, 빠뜨리기 쉬운 부분을 정리합니다.
읽기가족돌봄휴직(90일) vs 가족돌봄휴가(10일) 차이
가족돌봄휴직은 연 90일까지 무급으로 길게 쓰는 제도, 가족돌봄휴가는 연 10일까지 하루·반일 단위로 짧게 쓰는 제도입니다. 기간·사용단위·신청절차 차이를 표로 비교합니다.
읽기가족돌봄휴가 연 10일, 무급인데 언제 쓰나?
가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령이나 자녀 양육을 위해 연 최대 10일까지 무급으로 쓰는 일 단위 휴가입니다. 인정 사유와 사용 방법, 가족돌봄휴직과의 차이를 정리합니다.
읽기배우자 출산휴가 20일로? 분할·급여 부담 정리
배우자 출산휴가는 확대되어 영업일 기준 20일까지 사용할 수 있고 분할 사용이 가능합니다. 사용 기한과 분할 방식, 급여 지급·회사 부담 구조를 정리합니다.
읽기시간 단위 연차 도입하기: 취업규칙 반영 절차
시간 단위 연차는 1시간이 0.125일로 빠지는 나눗셈 하나로 굳습니다. 차감 산식과 잔여를 시간으로 읽을 때 생기는 착시, 소수점을 자르는 지점, 취업규칙에 넣을 문장과 신고 절차를 정리합니다.
읽기육아기 근로시간 단축, 누가 신청? 임금은 얼마 깎이나
육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 주당 일정 시간으로 근로시간을 줄이는 제도입니다. 신청 절차와 단축분만큼 임금이 줄어드는 구조, 고용보험 급여 지원을 단계별로 정리합니다.
읽기육아휴직 기간에도 연차 생기나? 출근율 계산
육아휴직 기간은 출근한 것으로 보아 연차 산정 시 결근으로 처리되지 않습니다. 출근율 계산법과 비례 차감 여부를 사례로 정리합니다.
읽기육아휴직 1년 6개월로 연장? 부모 둘 다 쓰는 조건
육아휴직은 자녀 1명당 부모가 각각 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 1년에서 1년 6개월로 연장되는 조건과 부모가 둘 다 사용하는 구조를 정리합니다.
읽기유산·사산휴가 일수, 임신 주수별로 며칠?
유산·사산휴가는 임신 주수(기간)에 따라 5일에서 최대 90일까지 차등 부여됩니다. 임신 기간 구간별 휴가 일수를 근로기준법 기준으로 정확히 정리합니다.
읽기출산휴가 급여 신청: 우선지원기업 고용보험 처리법
우선지원대상기업의 출산전후휴가급여는 고용보험에서 휴가 시작 후 1개월부터 신청합니다. 신청 자격, 준비 서류, 신청 단계와 지급 구조를 순서대로 안내합니다.
읽기출산전후휴가 90일, 출산 후 45일은 꼭 보장?
출산전후휴가는 총 90일(다태아 120일)이며, 출산 후에 반드시 45일(다태아 60일) 이상 배치해야 합니다. 전후 배분 원칙과 분할 사용 요건을 근로기준법 기준으로 정리합니다.
읽기업무 중 다쳐 쉰 날, 연차에서 까도 되나? 산재와 구분
업무 중 다쳐 쉰 기간은 연차에서 차감할 수 없습니다. 산재 휴업과 개인 병가의 차이, 차감이 가능한 경우와 불가능한 경우를 산재보험·근로기준법 기준으로 정리합니다.
읽기병가는 유급? 무급? 회사마다 다른 진짜 이유
개인 질병 병가는 근로기준법상 법정휴가가 아니어서 유급·무급이 회사마다 다릅니다. 산재와의 결정적 차이, 병가가 무급이 되기 쉬운 이유, 규정 정비 포인트를 정리했습니다.
읽기근속 3년차부터 연차 16일·25일까지? 가산 연차 계산표
근속 3년차부터 연차에 가산일수가 붙어 2년마다 1일씩 늘고, 최대 25일에서 멈춥니다. 기본 15일 + 가산 연차를 단계별로 계산하는 법을 근속연수별 표로 정리합니다.
읽기경조휴가에 주말 포함되나? 연속 계산 vs 근무일
경조휴가에 주말·공휴일을 포함하는 역일 계산인지, 근무일만 세는지는 법이 아니라 회사 규정으로 정합니다. 두 방식의 차이와 5일 휴가에서 생기는 실제 일수 차이를 예시로 정리했습니다.
읽기경조휴가는 법정 의무 아니다? 유급·무급 정하기
경조휴가는 근로기준법상 의무가 아닌 약정휴가입니다. 회사가 취업규칙으로 일수와 유급·무급을 자율로 정하는 기준, 한 번 정한 규정을 바꿀 때의 절차까지 정리했습니다.
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