고용노동부 출퇴근 기록관리
권장 항목 기준으로 설계
출퇴근 시각,
외출/복귀,
기록 보존,
위변조 방지,
본인 확인 — 고용노동부가 권장하는 주요 관리 항목을 기준으로 인사책이 어떻게 설계됐는지 정리했습니다.
고용노동부 권장 출퇴근 기록 항목
근거: 고용노동부 「출퇴근 기록관리 가이드」 · 최근 업데이트: 2026-05-20 · 다음 검토: 2026-08-20
본 문서는 일반 정보 제공 목적이며,
개별 법률 자문이 아닙니다.
정확한 적용은 노무사/세무사 상담 권장.
출근 시각 정확 기록
인사책: GPS + 시각 자동 기록.
직원이 수기 입력 불필요.
ISO 8601 형식 표준.
퇴근 시각 정확 기록
인사책: 출근과 동일 방식.
야간 작업도 동일 기록.
외출 / 복귀 구분
인사책: 4가지 타입(출근/외출/복귀/퇴근) 별도 기록.
근로시간 정확 계산 가능.
기록 보존 5년
인사책: 법정 보존 의무(3년)를 넘어 5년 보존.
Cloudflare D1 자동 백업 + Time Travel 30일,
변경 이력까지 보존.
위변조 방지
인사책: GPS 좌표 + 디바이스 메타 + 타임스탬프 = 3중 위변조 탐지.
모의 위치 앱 탐지.
직원 본인 확인
인사책: OAuth(카카오/네이버/구글/Apple) 본인 인증 후 출퇴근 기록.
대리 출근 차단.
주 52시간 한도 모니터링
근로기준법 제50조에 따라 주 52시간(법정 40시간 + 연장 12시간) 한도가 적용됩니다.
인사책은 출퇴근 기록 + 연장근무 신청 + 출장 결재를 종합해서 자동으로 누적 시간을 계산합니다.
한도 임박 시 사장님과 직원 양쪽에 푸시 알림이 갑니다.
근거: 근로기준법 제50조 (근로시간) · 최근 업데이트: 2026-05-20 · 다음 검토: 2026-08-20
본 문서는 일반 정보 제공 목적이며,
개별 법률 자문이 아닙니다.
정확한 적용은 노무사/세무사 상담 권장.