주제별 가이드
필요한 주제를 골라 깊이 있게 살펴보세요.
출퇴근·근태관리
출퇴근 기록, 주 52시간, 유연근무, 지각·결근 처리까지 — 근태관리 실무 가이드.
휴가·연차관리
연차 발생 기준, 연차촉진, 반차, 경조휴가, 육아휴직 — 헷갈리는 휴가 규정 총정리.
급여·수당
급여명세서, 주휴수당, 연장·야간·휴일수당, 최저임금, 4대보험 — 급여 계산 실무.
근로계약·노무
근로계약서 작성, 수습기간, 해고, 퇴직금, 취업규칙 — 노무 리스크 예방 가이드.
전자결재·문서
전자결재, 품의서, 인감 관리, 재직증명서 등 제증명 — 문서·결재 실무.
경비·비용처리
경비 정산, 법인카드, 출장비, 비용 증빙 — 총무가 알아야 할 경비처리.
노동법·규정
5인 미만 사업장, 근로기준법, 과태료, 노동법 개정 — 사장님이 꼭 알아야 할 법규.
인사운영·조직
조직 관리, 인사평가, 온보딩, 채용, 자원예약 — HR 운영 효율화 가이드.
업종별 근태·급여
카페·학원·병의원·물류·건설 등 업종별 현장에 맞춘 출퇴근·근태·수당 실무 가이드.
인사책 활용법
첫 세팅부터 AI 연결까지 — 상황별로 인사책을 어떻게 쓰는지 단계별 플레이북으로 안내합니다.
최신 가이드
무료 근태관리 프로그램, 중소기업이 따져야 할 5가지
무료 근태관리 프로그램을 고를 때 인원 제한, 출퇴근 인증 방식, 주 52시간·연장근로 집계, 급여·결재 연동, 데이터 보관과 폐업 리스크를 따져야 합니다. 5가지 체크포인트를 비교 기준과 함께 정리합니다.
읽기주 52시간 근무시간 계산, 중소기업 실무 체크리스트
주 52시간은 출퇴근 시각만이 아니라 법정근로·연장근로·휴게시간·휴일근로 기록을 함께 봐야 합니다. 중소기업 실무자가 따라 하는 점검 절차를 단계별로 정리했습니다.
읽기2026 최저임금 월급 환산, 급여표 점검 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산액(209시간 기준)뿐 아니라 수당·공제 전 산입범위를 함께 점검하는 방법을 단계별로 정리했습니다.
읽기카페 출퇴근 NFC 스티커 도입 — 주문부터 태그까지 3일 플랜
직원이 교대로 일하는 카페에 NFC 출퇴근 스티커를 도입하는 3일 플랜. 스마트스토어 주문, 입구 부착, 직원 태그 안내까지 날짜별로 정리했습니다.
읽기주 15시간 미만 초단시간 알바 근태·수당
주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당과 연차유급휴가, 퇴직금이 적용 제외됩니다. 다만 최저임금·근로계약서·실제 임금은 동일하게 적용됩니다. 소정근로시간 기준과 근태 관리 방법을 정리합니다.
읽기카페 주말 알바 주 15시간 기준 — 주휴수당이 갈리는 경계선 Q&A
주 14시간과 15시간, 딱 1시간 차이로 주휴수당·연차·퇴직금이 갈린다. 카페 주말 알바 스케줄 설계 시 사장이 알아야 할 경계선을 Q&A로 정리.
읽기중도퇴사자 연말정산, 회사가 하나 본인이 하나?
퇴사할 때 회사가 약식 연말정산을 하고, 재취업하면 새 회사가 합산합니다. 연말까지 미취업이면 본인이 5월 종합소득세로 정산합니다.
읽기전자결재 처음 도입 — 부서장→대표 2단계 결재선 세팅
카톡과 구두 보고로 흩어진 승인을 전자결재로 모으는 첫 세팅. 부서장→대표 2단계 결재선을 만들고 휴가·연장근무·경비 신청을 연결하는 순서입니다.
읽기매장 2~3개 다점포 사장님의 직원관리 — 본사 ERP 없이 통합 근태·급여 보는 법
매장 2~5개 점주가 본사 ERP 없이 매장별 출퇴근·급여·지원근무를 한 계정에서 통합 관리하는 실무 구조를 단계별로 정리한 가이드.
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