인사운영·조직 가이드
채용공고에 쓰면 안 되는 문구, 어디까지 알고 있나?
나이·성별 제한이 양대 지뢰다. "35세 이하", "여성 우대" 같은 문구는 공고 그 자체로 증거가 된다. 쓰면 안 되는 문구와 안전한 대체 문구를 대조표로 정리했다.
읽기유연근무 이용자의 33.2%는 시차출퇴근, 희망자 중엔 19.9% — 쓰는 형태와 바라는 형태가 다르다(2025년 8월)
2025년 8월 근로형태별 부가조사에서 유연근무를 쓰는 임금근로자 366만명 중 33.2%가 시차출퇴근제를 썼지만, 쓰지 않으면서 앞으로 쓰기를 바라는 905만명 중 시차출퇴근제를 꼽은 비율은 19.9%였습니다. 근로시간 단축근무제는 반대로 12.2%와 28.1%입니다. 분모가 다른 두 비율을 갈라 읽습니다.
읽기청년 첫 직장 평균 근속 1년 6.8개월 — 그만둔 62.7%와 계속 다니는 37.3%를 섞은 값(2026년 5월)
국가데이터처 2026년 5월 청년층 부가조사에서 첫 직장 평균 근속기간 1년 6.8개월은 첫 직장을 그만둔 62.7%의 끝난 근속(1년 2.3개월)과 계속 다니는 37.3%의 진행 중인 근속(2년 2.4개월)을 섞은 값입니다. 전년 대비 전체 평균은 0.4개월 늘었지만 계속 다니는 사람의 평균은 0.4개월 줄었습니다. 인사책 연구소가 두 집단과 분모를 나눠 정리했습니다.
읽기2026년 5월 55~79세 1,155만 명이 가장 오래 일한 직장을 그만둔 나이 53.0세 — 정년퇴직은 13.2%
국가데이터처 2026년 5월 고령층 부가조사에서 55~79세 중 가장 오래 일한 일자리를 그만둔 1,155만 2천 명의 그만둘 당시 평균 연령은 53.0세이고, 그중 정년퇴직은 13.2%(평균 60.4세)였습니다. 53.0세는 일곱 갈래 이유의 가중평균이라 법정 정년 60세와 같은 축이 아닙니다. 인사책 연구소가 모집단과 이유별 구성을 원자료로 풀었습니다.
읽기급여 아웃소싱 요금 비교 — 노무법인 vs 세무사 기장 vs 직접 처리
급여 계산을 맡기는 세 가지 길 — 노무법인 급여 아웃소싱, 세무사 기장 묶음, 직접 처리 — 의 요금 구조와 책임 범위를 2026년 기준 비교표로 정리하고 규모별 추천을 담았다.
읽기직원 5명·10명·30명 — 규모별 인사 의무와 도구 로드맵
직원이 5명, 10명, 30명을 넘을 때마다 연차·가산수당, 취업규칙, 각종 교육·위원회 의무가 계단식으로 생긴다. 규모별 법적 의무와 그때 갖출 도구를 2026년 기준 단계표로 정리했다.
읽기입사 첫날 안 나타난 신입, 그냥 없던 일로 하면 될까?
합격 통보로 근로계약은 이미 성립했다고 보는 경향이라 "없던 일" 처리에도 기록이 필요하다. 연락, 출근 최고, 서면 해지, 4대보험 정리 타임라인과 손해배상 현실론을 정리했다.
읽기무료 회의실·자원 예약 시스템으로 이중예약 없애기
회의실 이중예약과 빈 점유는 예약 규칙과 기록으로 없앱니다. 자원 예약 시스템 구축 기준, 운영 규칙, 무료로 시작하는 방법을 정리했습니다.
읽기단시간·임시·일용근로자 통계 — 근태 시스템이 달라져야 하는 지점
같은 출퇴근표가 모든 고용형태에 맞지 않는 이유를 공공통계 지도와 법 요건, 근태 설정 체크리스트로 정리합니다. 수치 대신 확인처와 판정 기준을 담았습니다.
읽기첫 직원을 초대하고 회사 소속을 승인하는 방법
서명된 초대 링크로 소속 요청을 받고 관리자가 부서와 실제 입사일을 확인해 승인합니다.
읽기부서·직원·부서장을 한 조직도에서 설정하기
관리자는 통합 조직도에서 부서 계층과 직원·조직장을 배치하고, 직원은 현재 회사의 조직도를 읽기 전용으로 봅니다.
읽기디지털 명함을 꾸미고 링크·QR로 공유하기
현재 회사의 공개 필드로 디지털 명함을 만들고 링크·QR로 공유하며 받는 사람은 vCard로 연락처를 저장합니다.
읽기KPI 목표 확인·진척 입력·자기평가 — 대상 회사 안내
내 KPI 메뉴가 표시되는 대상 회사의 직원이 배정 목표의 연결을 확인하고 진척률·현재 지표와 KPI 자기평가를 저장하는 방법입니다.
읽기연장근무는 근무 전에 신청받아야 하나요? 월 30시간 한도까지 관리하는 법
연장근무는 근무 시작 전 사전 신청(사전상신)이 원칙이며, 인사책은 근무 시작 후 신청을 차단하고, 회사가 정한 월 30시간 인정 상한을 넘는 달을 알려 줍니다. 밤샘 근무도 종료 시각을 다음날로 보정해 정확히 계산하고, MCP로 팀원별 연장근로 시간 순위와 상한 초과자를 즉시 확인할 수 있습니다.
읽기알바 근무표 짜는 법 5단계 — 가용시간 취합부터 주휴수당 경계 설계까지
사람이 아니라 매장 수요표부터 그리고, 주 15시간 주휴수당 경계를 설계하며, 변경은 반드시 기록으로 남기는 업종 무관 알바 근무표 5단계 방법론.
읽기직원에게 급여는 빼고 근태만 관리하게 계정 권한을 나눠주는 법
서브관리자 계정을 초대해 계정마다 볼 메뉴 섹션과 급여 열람 여부를 지정하면 근태·휴가 관리는 위임하면서 급여·명세서는 가릴 수 있습니다. 급여는 기본 비공개에 매 요청 재확인, 설정·권한 메뉴는 항상 숨겨 self-lockout을 막고, 초대는 오너가 링크를 직접 전달하며 72시간 만료·재발급 시 구 링크 즉시 무효 처리됩니다.
읽기Claude·ChatGPT에게 말로 출퇴근·휴가·급여를 시키는 법 (인사책 MCP)
인사책 MCP를 Claude·ChatGPT 커넥터에 연결하면, 별도 앱을 열지 않고 AI 채팅으로 출퇴근·연차·급여 조회와 결재 조회·신청을 할 수 있습니다. 연결은 커넥터 추가 후 브라우저 OAuth 승인 한 번으로 끝나며, 권한은 역할별로 자동 필터링되고 이용은 무료입니다.
읽기교대근무표 엑셀로 짜다 틀리는 것 4가지 — 주휴·연장·야간 자동계산의 함정
교대근무표를 엑셀로 관리할 때 반복되는 계산 오류 4가지(주휴·야간·연장·버전 관리)를 짚고, 점검 체크리스트와 자동계산 대안을 안내한다.
읽기지점마다 출퇴근 설정을 따로 — 사업장별 GPS·와이파이·QR 운영법
본사는 와이파이, 매장은 NFC, 물류는 GPS처럼 지점마다 출퇴근 인증을 다르게 설정하는 방법과 4단 상속 구조를 안내합니다.
읽기인사관리 프로그램 기능 비교 — 처음부터 필요한 것과 나중에 켜도 되는 것
출퇴근·연차·급여명세서 같은 필수 기능과 전자결재·법인카드 같은 확장 기능을 구분해 도입 순서를 안내합니다.
읽기인사담당자 없는 10인 회사, 근태 관리는 하루 10분이면 됩니다
전담 인사담당자 없이 대표나 겸직 담당자가 하루 10분·주 30분으로 근태를 관리하는 루틴을 설계합니다.
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