PC방 야간알바 급여 계산 실전 — 야간수당+주휴수당,
5인 미만이면 달라지는 것

PC방 야간알바 급여 계산 실전 — 야간수당+주휴수당,
5인 미만이면 달라지는 것

PC방 야간알바 수당의 결론부터.
밤 10시~새벽 6시 근무는 시급의 1.5배(50% 가산)를 받아야 하지만, 상시 근로자 5인 미만 PC방은 야간 가산 의무가 없습니다. 반면 주휴수당은 5인 미만이어도 주 15시간 이상 일하면 무조건 발생합니다.
이 두 가지가 헷갈려 분쟁이 가장 많이 생깁니다.

즉답 — 밤 10시~새벽 6시는 1.5배,
단 5인 미만은 예외

• 야간근로 가산(근로기준법 제56조): 22:00~06:00 근무분은 통상시급 × 1.5
• 5인 미만 사업장: 제56조 가산 규정이 적용되지 않아 야간에도 기본 시급만 지급해도 위법이 아님
• 주휴수당(제55조): 사업장 규모와 무관 — 주 소정근로 15시간 이상 + 개근이면 지급
• 알바생이 사장 혼자 운영을 돕는 유일한 직원이어도, 4대보험 가입 여부와 무관하게 위 기준은 동일합니다.

PC방 야간 근무 하루 급여 계산 (시급 대입 표)

조건: 22:00~06:00 근무,
휴게 1시간(제54조),
실근로 7시간 전부 야간.

같은 야간 8시간인데 5인 이상 여부로 하루 3만~4만 원,
월 100만 원 가까이 차이가 납니다.
격일 근무(주 3~4일)도 계산 방식은 동일하고,
일수만 곱하면 됩니다.

주휴수당까지 합치면 얼마

주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급.

• 주 5일 × 7시간 = 35시간 → 35÷40×8×10,320 = 72,240원/주
• 격일(주 3일) × 7시간 = 21시간 → 21÷40×8×10,320 = 43,344원/주

주 5일 야간 근무자의 주급은 5인 이상 기준 541,800원 + 주휴 72,240원 = 614,040원.
5인 미만도 주휴수당 72,240원은 그대로 붙습니다.

1인 야간 근무의 증빙 문제 — 목격자 없는 출퇴근

PC방 야간은 대부분 혼자 근무라 분쟁 시 "몇 시에 왔고 몇 시에 갔는지" 증명할 목격자가 없습니다.
수기 근무일지는 다툼이 생기면 양쪽 다 인정받기 어렵습니다.
요금 정산 프로그램 로그인 기록으로 대신하는 경우가 많은데,
정산 프로그램은 좌석 요금 관리 도구지 근로시간 기록부가 아니라서 휴게시간·실근로 구분이 안 됩니다.

자주 하는 실수 체크

• ❌ "새벽엔 손님 없으니 대기시간은 무급" — 사업주 지휘 아래 매장을 지키는 대기시간은 근로시간입니다(제50조)
• ❌ "5인 미만이니 주휴수당도 없다" — 야간·연장 가산만 예외,
  주휴수당은 지급 대상
• ❌ 상시 근로자 수를 알바 제외하고 세는 것 — 단시간 알바도 포함해 산정
• ❌ 근로계약서에 야간 근무 시간·시급 미기재 — 제17조 위반으로 벌금 대상
• ❌ 휴게시간을 실제로 못 쉬게 하면서 급여에서 공제

인사책으로 간단히

무료 인사관리 서비스 인사책을 쓰면 GPS·NFC 출퇴근 기록이 자동으로 남아 1인 야간 근무의 증빙 공백이 사라집니다.
야간·연장 가산수당과 주휴수당은 기록된 근무시간 기준으로 자동 계산되고,
격일·교대 근무표 작성과 전자결재까지 한 곳에서 처리됩니다.
정산 프로그램이 못 하는 직원 급여 관리를 따로 엑셀 만들 필요 없이 해결할 수 있습니다.

근거 법령

• 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)
• 근로기준법 제50조(근로시간 — 대기시간의 근로시간 인정)
• 근로기준법 제54조(휴게)
• 근로기준법 제55조(휴일 — 주휴)
• 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로 가산)