건설현장 반장에게 출근확인 맡기기 — 팀 단위 인력 출퇴근 위임 세팅

건설현장 인력 출근 확인은 소장이 혼자 다 하는 게 아니라,
반장에게 팀 단위로 위임하는 게 정답입니다. 반장을 "부서 매니저"로 지정하면 자기 팀원의 출근 현황·미출근 여부만 조회·확인할 수 있고,
급여 같은 민감 정보는 보이지 않게 권한을 나눌 수 있습니다.
아래 순서대로 세팅하면 30분 안에 끝납니다.

건설현장 인력 출근 확인,
왜 소장 혼자로는 안 되나

• 형틀·철근·전기·설비 등 공종별로 반이 나뉘고,
  출역 시간도 제각각이라 한 사람이 전 인원을 눈으로 확인하기 어렵습니다.
• 수기 출역일보는 "이름만 올리고 실제론 미출근"을 걸러내지 못하고,
  나중에 임금·가산수당 분쟁 때 근거 자료로도 약합니다.
• 출퇴근 기록은 임금 산정의 기초 자료입니다. 임금대장 작성 의무(근로기준법 제48조)와 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조) 계산이 전부 여기서 출발합니다.

반장을 부서 매니저로 지정하는 3단계

1. 팀(반)을 부서로 등록 — 조직도에 "형틀 1반,
   철근 2반"처럼 실제 반 단위로 부서를 만듭니다.
2. 팀원을 해당 부서에 배치 — 일용·상용 구분 없이 소속 반에 넣습니다.
3. 반장에게 매니저 역할 부여 — 반장 계정을 해당 부서의 매니저로 지정하면,
   그 순간부터 반장 화면에 자기 팀 출근 현황이 뜹니다.

핵심은 반장 권한이 "자기 부서"로만 한정된다는 점입니다.
옆 반 인원이나 다른 현장은 보이지 않습니다.

반장이 볼 수 있는 것 vs 없는 것

팀 단위 아침 출근 확인 루틴 (권장)

1. 근로자는 현장 도착 시 본인 폰으로 출근 체크(GPS 위치+시각 자동 기록).
2. 반장은 작업 시작 전 "오늘 출근 현황"에서 미출근자를 확인하고 전화로 소재 파악.
3. 무단 미출근·지각은 당일 메모로 남겨,
   월말 출역 정산 때 다시 캐지 않게 합니다.

본사에서 전체 현장을 한 화면으로

반장 위임과 별개로,
소장·본사 관리자는 전체 인원의 출근 현황을 현장·부서별로 한 화면에서 봅니다.
반장은 팀 확인,
소장은 전체 총괄 — 확인 업무가 이중화되어 누락이 줄어듭니다.

자주 하는 실수 체크

• ❌ 반장에게 관리자(전체) 계정을 그냥 공유 — 급여·인사정보까지 노출됩니다.
  반드시 부서 매니저 권한으로.
• ❌ 부서를 "공무팀/현장팀" 같은 큰 덩어리로만 등록 — 반 단위로 쪼개야 반장별 위임이 됩니다.
• ❌ 반장 교체·팀원 이동 후 부서 배치를 안 바꿈 — 전임 반장에게 계속 조회 권한이 남습니다.

인사책으로 간단히

인사책은 반 단위 부서 등록과 반장 매니저 지정을 기본 기능으로 지원합니다.
근로자는 GPS 또는 NFC 태그로 출퇴근을 기록하고,
반장은 매니저 화면에서 자기 팀 출근 현황·미출근자를 바로 확인합니다.
기록된 근무시간은 연장·야간·휴일 근로시간으로 따로 집계되고(가산수당 금액은 사용기능관리에서 급여를 켠 회사만 계산합니다),
급여 정보는 관리자 권한에서만 열립니다.
인원 제한 없는 무료로 쓸 수 있습니다.

근거 법령

• 근로기준법 제48조 — 임금대장 작성(출퇴근 기록이 산정 기초 자료)
• 근로기준법 제56조 — 연장·야간·휴일근로 가산수당(정확한 출퇴근 시각 기록 필요)