5인 미만 사업장도 주휴수당 줘야 하나요?

이런 분께 — 직원 2~4명인 소규모 가게·사무실 사장님으로 "우리는 5인 미만이라 주휴수당은 안 줘도 되겠지?"라고 생각하셨던 분,
또는 작은 사업장에서 일하며 주휴수당을 못 받고 있는 아르바이트·근로자분께.

결론부터

5인 미만 사업장도 주휴수당을 반드시 지급해야 합니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조(휴일)에 근거하며,
이 조항은 상시근로자 수와 무관하게 1인 이상을 고용한 모든 사업장에 적용됩니다.
"5인 미만이라 안 줘도 된다"는 흔한 오해이며,
미지급 시 임금체불에 해당합니다.

다만 모든 근로자가 받는 것은 아니고, 두 가지 요건을 충족해야 합니다.

주휴수당 지급 요건

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상 — 근로계약상 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.
   주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다(근로기준법 제18조 제3항).
2. 그 주의 소정근로일을 개근 — 일하기로 정한 날에 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다.
   결근이 있는 주는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

이 두 요건은 정규직·계약직·아르바이트를 가리지 않습니다.
주 15시간 이상 일하고 개근하면 고용 형태와 무관하게 주휴수당이 발생합니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 "1주 동안 개근하면 하루치 유급휴일 임금을 추가로 준다"는 개념입니다.
기본 공식은 다음과 같습니다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

주 40시간(법정 1주 근로시간 상한)을 기준으로,
8시간분의 임금을 지급합니다.
풀타임(주 40시간)이면 그대로 8시간분,
단시간 근로자는 비례해서 줄어듭니다.

계산 예시

예시 1) 풀타임 — 주 40시간,
시급 10,000원

• (40 ÷ 40) × 8 × 10,000원 = 80,000원
• 한 주 개근 시 주휴수당으로 8시간분(80,000원)이 추가됩니다.

예시 2) 단시간 — 주 20시간(하루 4시간 × 5일),
시급 10,000원

• (20 ÷ 40) × 8 × 10,000원 = 40,000원
• 주 15시간 이상이고 개근했으므로 4시간분(40,000원)이 추가됩니다.

예시 3) 주 12시간(하루 4시간 × 3일)

• 주 15시간 미만이므로 주휴수당 대상이 아닙니다.

위 시급은 계산 방법을 보여주기 위한 가정 예시입니다.
실제 적용 시에는 본인의 시급(최저임금 이상)을 대입하세요.

5인 미만에 적용되는 것 / 안 되는 것

5인 미만 사업장은 근로기준법 중 일부 조항이 적용 제외됩니다.
주휴수당은 적용되지만,
가산수당 일부는 다릅니다.

즉 5인 미만이라고 "노동법이 다 빠지는" 게 아닙니다.
주휴수당·최저임금·퇴직금은 5인 미만에도 그대로 적용됩니다.

자주 하는 실수

• "5인 미만은 주휴수당 면제"로 오해 — 면제 아닙니다.
  미지급은 임금체불입니다.
• 지각·조퇴를 결근으로 처리해 주휴수당을 깎음 — 지각·조퇴는 개근으로 보므로 주휴수당이 발생합니다.
• 주휴수당을 시급에 포함했다고 두루뭉술 처리 — 시급에 포함하려면 근로계약서에 주휴수당분을 명확히 구분·명시해야 분쟁을 막습니다.
• 주 15시간 경계선 관리 누락 — 실제 근무가 들쑥날쑥해 15시간을 넘나들면 주별로 판단이 달라집니다.
  정확한 시간 기록이 필요합니다.

인사책으로 간단히

주휴수당의 핵심 변수는 "이번 주에 몇 시간 일했고,
소정근로일에 개근했는가"입니다.
인사책은 GPS·시간 기반 출퇴근 기록으로 주별 근로시간을 자동 집계하고,
개근 여부를 한눈에 보여줍니다.
주 15시간 경계에 가까운 단시간 근로자도 어느 주에 주휴수당이 발생하는지 기록으로 확인할 수 있어,
사장님은 빠뜨리지 않고 정확히 지급하고 근로자는 받아야 할 수당을 놓치지 않습니다.