2027년 최저임금 10,700원 — 알바 월급·주휴수당·실수령액 계산표 (주 15·20·40시간별)

2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다.
주 40시간(월 209시간) 기준 월급으로 환산하면 2,236,300원.
2026년 7월 14일 최저임금위원회에서 의결됐고, 2026년 8월 5일 고용노동부 장관이 확정 고시해 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

2027 최저임금,
2026년과 얼마나 다른가

시급 380원 인상이 작아 보여도,
월 단위로는 약 8만 원이 움직입니다.

주 근무시간별 월급 계산표 (주휴수당 포함)

주휴수당은 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근 시 발생합니다(근로기준법 제55조,
15시간 미만 적용 제외는 제18조 제3항).
월 환산은 (주 근로시간+주휴시간)×4.345주 기준입니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없으므로,
순수 근로시간×10,700원만 계산하면 됩니다.

주휴수당은 얼마로 오르나

주 40시간 근무자의 주휴수당은 8시간×10,700원 = 주 85,600원(2026년 82,560원 대비 +3,040원).
주 20시간 알바는 4시간분인 42,800원입니다.
시급제 알바 월급의 약 16~17%가 주휴수당이므로,
이걸 빼먹으면 최저임금 위반이 됩니다.

실수령액 — 4대보험 공제 후 받는 돈

주 40시간 근로자(월 2,236,300원) 기준,
근로자 부담분 공제 추정치입니다(국민연금은 법에 정해진 2027년 요율 5.0%,
건강보험·장기요양은 2026년 요율 기준 — 2027년 건강보험료율은 7.19% 동결 의결 상태이고 장기요양 요율은 고시 전이라 소폭 달라질 수 있음).
(근거: 국민연금법 부칙(법률 제20903호) 제4조·국민건강보험법 시행령 제44조·노인장기요양보험법 시행령 제4조 · 2026-01-01 시행 · 2026-09-30 검토)

사장님 관점 — 직원 1명 인건비 변화

직원 1명(주 40시간) 기준 사업주 부담은 월급 외에 4대보험 사업주분(약 11~12%)이 붙습니다.

• 월급 인상분: +79,420원
• 사업주 4대보험 증가분: 약 +1.4만~1.5만 원(국민연금 요율 4.75%→5.0% 인상 포함)
• 합계: 직원 1인당 월 약 9.4만 원,
  연 약 112만~113만 원 증가

직원 5명이면 연 500만 원 이상이므로,
지금 미리 2027년 인건비 예산에 반영해 두는 게 좋습니다.

자주 하는 실수 체크

• ❌ 주휴수당을 시급에 "포함했다"고 말로만 하고 계약서에 미기재 → 별도 지급 의무 인정될 수 있음.
  포함 약정 시 환산 시급이 10,700원 이상인지 반드시 확인
• ❌ 주 15시간 이상인데 주휴수당 미지급 → 최저임금·임금체불 이중 리스크
• ❌ 1월 첫 급여부터 반영 누락 → 2027년 1월 1일 근무분부터 새 시급 적용
• ❌ 수습 감액을 아무에게나 적용 → 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 단순노무직 아님,
  세 조건 모두 필요

인사책으로 간단히

최저임금이 바뀌는 해 1월은 급여 실수가 가장 잦은 달입니다.
무료 인사관리 서비스 인사책을 쓰면 GPS·NFC 출퇴근 기록으로 실근로시간이 집계되고,
사용기능관리에서 급여를 켠 회사는 연장·야간·휴일 가산수당을 회사가 정한 가산율로 계산합니다.
교대 근무표,
1시간 단위 연차,
전자결재까지 한 곳에서 처리되니 "주휴 몇 시간이지?"를 매달 수기로 계산할 필요가 없습니다.

근거 법령

• 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) — 최저임금 미만 약정은 무효,
  최저임금액으로 지급 의무
• 최저임금법 제8조(최저임금의 결정) — 고용노동부 장관은 매년 8월 5일까지 최저임금 결정
• 최저임금법 제10조(최저임금의 고시와 효력발생) — 결정 즉시 지체 없이 고시,
  다음 연도 1월 1일부터 효력
• 최저임금법 제5조·시행령 제3조 — 수습 3개월 이내 10% 감액(1년 미만 계약·단순노무직 제외)
• 최저임금법 제28조(벌칙) — 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
• 근로기준법 제55조(휴일) — 주휴일(주휴수당)의 근거
• 근로기준법 제18조 제3항 — 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 주휴일 적용 제외