알바 주휴수당 계산법 (시급·근무시간 예시)

이런 분께 — 시급제 알바의 한 주 급여에 주휴수당을 얼마나 더해야 하는지 직접 계산해야 하는 사장님·급여담당자에게.

결론부터

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자에게 "유급으로 쉬는 하루치 임금"을 주는 제도입니다.
풀타임(주 40시간) 근로자는 8시간치,
그보다 적은 단시간 근로자는 근로한 시간에 비례해 계산합니다.

핵심 산식은 두 가지입니다.

• 주 40시간 이상(상한 적용): 주휴수당 = 8시간 × 시급
• 주 40시간 미만(단시간): 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

단계별 계산법

1. 1주 소정근로시간 확인 — 계약상 "주 며칠 × 하루 몇 시간"의 합을 구합니다.
   15시간 이상인지 먼저 확인합니다(미만이면 주휴수당 없음).
2. 주휴시간 환산 — (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8.
   주 40시간이면 8시간,
   그 미만이면 비례 축소됩니다.
   40시간을 넘어도 주휴시간은 8시간이 상한입니다.
3. 시급 곱하기 — 환산한 주휴시간 × 시급.
4. 개근 확인 후 지급 — 그 주 소정근로일을 모두 개근했으면 해당 주 급여에 더합니다.

계산 예시 1 — 풀타임 알바

가상의 예시입니다.

• 시급 10,000원,
  주 5일 × 8시간 = 주 40시간,
  개근
• 주휴시간 = (40 ÷ 40) × 8 = 8시간
• 주휴수당 = 8 × 10,000 = 80,000원

계산 예시 2 — 단시간 알바

가상의 예시입니다.

• 시급 10,000원,
  주 3일 × 6시간 = 주 18시간,
  개근
• 주휴시간 = (18 ÷ 40) × 8 = 3.6시간
• 주휴수당 = 3.6 × 10,000 = 36,000원
• 그 주 총 지급 = 근로 18시간분 180,000원 + 주휴수당 36,000원 = 216,000원

계산 예시 3 — 요일별 시간이 다른 알바

가상의 예시입니다.

• 시급 10,000원,
  월 4시간 + 수 4시간 + 금 8시간 = 주 16시간,
  개근
• 주휴시간 = (16 ÷ 40) × 8 = 3.2시간
• 주휴수당 = 3.2 × 10,000 = 32,000원

요일마다 근무시간이 달라도 계산법은 같습니다.
한 주의 소정근로시간을 모두 더한 값(여기서는 16시간)을 산식에 그대로 넣으면 됩니다.
월급제가 아니라 시급제라면,
주휴수당은 근로한 임금과 별도로 계산해 더해야 누락이 없습니다.

풀타임 vs 단시간 주휴수당 비교

자주 하는 실수

• 단시간인데 무조건 8시간치로 계산 — 40시간 미만은 비례 축소해야 합니다.
• 40시간 초과인데 비례로 늘려 계산 — 주휴시간은 8시간이 상한입니다.
• 15시간 미만에 주휴수당 지급 계산 — 초단시간 근로자는 애초에 발생하지 않습니다.
• 개근하지 않은 주에 지급 — 그 주 소정근로일 개근이 요건입니다(지각·조퇴는 개근 인정,
  결근은 불인정이 일반적).
• 시급에 주휴수당을 임의 포함했다고 끝내기 — '주휴수당 포함 시급'은 명확히 구분·명시되고 최저임금을 충족해야 인정될 수 있습니다.

근거: 근로기준법 제55조(주휴일),
같은 법 시행령 제30조(주휴일은 1주 소정근로일을 개근한 자에게 부여).

인사책으로 간단히

인사책은 GPS·시간 기반 출퇴근 기록으로 알바의 주별 근로시간을 자동 집계합니다.
한 주에 며칠·몇 시간 일했는지,
소정근로일을 개근했는지를 데이터로 확인할 수 있어,
위 산식에 넣을 "1주 소정근로시간"과 "개근 여부"의 근거 자료를 객관적으로 남길 수 있습니다.
급여명세 기능으로 주휴수당 항목을 정리해 지급 내역을 투명하게 관리하세요.

근거 법령: 근로기준법 제55조(휴일) · 근로기준법 시행령 제30조(주휴일)