업종별 근태·급여 가이드
학원 강사 비율제 급여 계약 — 수강료 50% 배분 계산 예시
기본급 없는 순수 비율제만 프리랜서 계약이 가능하다. 수강생 18명·26명·12명 세 달의 정산을 숫자로 따라가며 계약서에 꼭 박아야 할 세 줄을 짚는다.
읽기학원 강사 4대보험 가입 기준 — 주 15시간이 갈림길
주 15시간(월 60시간)을 기준으로 시간강사의 4대보험 가입 범위가 갈린다. 보험별 기준과 미가입 시 3년 소급·과태료 리스크를 문답으로 정리했다.
읽기학원 강사 수습기간 계약 작성법 — 감액·평가·본채용 거부까지
신입 강사 수습 조항을 넣을 때 최저임금 90% 감액이 가능한 조건, 시강 평가 기준 문서화, 본채용 거부 통보 절차까지 다섯 단계로 점검한다.
읽기프리랜서 계약 학원 강사도 퇴직금 받을 수 있나요?
3.3% 사업소득 계약이어도 근로자성이 인정되면 1년 이상 근속 퇴직금이 소급 청구된다. 노동청이 보는 판단 기준과 원장의 현실적 대비책을 문답으로 정리했다.
읽기판매왕 포상금·상품권, 급여일까 복리후생일까 — 세금과 4대보험 처리
월간 판매왕에게 주는 현금·상품권 포상은 대부분 근로소득으로 과세되고 4대보험 보수에도 잡힌다. 유형별 처리 기준과 흔한 실수를 정리했다.
읽기학원 강사 근로계약서 작성 체크리스트 — 필수 기재사항 9가지
보습·어학원 원장이 강사 채용 시 계약서에 반드시 넣어야 할 항목을 임금·시수·보강·담임업무까지 9단계 체크리스트로 점검한다.
읽기학원 강사 프리랜서 3.3% 계약, 단속 걸리면 어떻게 되나요?
고정급 강사를 3.3% 사업소득으로 처리하면 4대보험 소급, 퇴직금, 주휴·연차수당이 한꺼번에 청구될 수 있다. 그 구조를 문답으로 푼다.
읽기직원 2명 휴대폰 매장의 점심시간 — 손님 오면 끊기는 휴게, 어떻게 처리하나
손님 오면 불려 나오는 점심시간은 휴게가 아니라 근로시간이 될 수 있다. 2인 매장에서 법적으로 유효한 휴게 편성 방법을 문답으로 정리했다.
읽기가전 비수기 근무시간 줄이기 — 휴업수당 없이 가능한 경우와 아닌 경우
에어컨 시즌이 끝난 뒤 영업시간을 줄이려는 가전 대리점 사장님을 위해, 휴업수당 70%가 발생하는 경우와 아닌 경우를 가르는 판단 체크리스트를 정리했다.
읽기휴대폰 매장 인센티브 급여명세서 쓰는 법 — 건당 수당을 항목별로 기재하기
기본급에 개통 건당 수당과 정책 인센티브가 뒤섞인 휴대폰 매장 급여를, 임금명세서 필수항목에 맞춰 분해 기재하는 방법을 예시 명세서 숫자로 보여준다.
읽기개통 0건인 달, 휴대폰 판매직원 월급 — 최저임금은 무조건 보장해야 하나
완전 실적제나 낮은 기본급 구조의 휴대폰 매장에서도 소정근로시간에 최저시급을 곱한 금액은 지급 의무라는 원칙을, 개통 0건 시나리오 숫자로 계산해 본다.
읽기휴대폰 매장 근로계약서 — 인센티브·환수 조항, 이렇게 쓰면 무효
해지 환수, 목표 미달 벌금 같은 휴대폰 매장 계약서의 흔한 위법 조항을 걸러내고, 적법한 인센티브 지급 기준을 담는 근로계약서 작성 체크리스트를 정리했다.
읽기밤 9시 마감 휴대폰 매장, 포괄임금이면 연장수당 끝일까
영업 마감 후 서류·재고 정리로 늘어지는 휴대폰 매장의 근무를 포괄임금 계약이 전부 덮지 못하는 이유를, 마감 장면과 판례가 세운 기준으로 짚었다.
읽기가전 대리점 판매 인센티브, 통상임금에 들어갈까 — 수당·퇴직금 파장
실적 비례 판매수당이 통상임금과 평균임금 중 어디에 잡히는지에 따라 연장수당과 퇴직금이 수백만 원 갈린다. 2026년 기준 숫자로 계산해 본다.
읽기주말이 대목인 가전 매장, 토일 근무시키고 평일 쉬게 하면 휴일수당은?
주휴일은 반드시 일요일일 필요가 없다. 계약서에 평일을 주휴일로 지정하면 토일 근무가 휴일근로가 아니게 되는 원리와 명시 방법을 Q&A로 푼다.
읽기가전 배송·설치 기사 외근 근태관리 — 매장 밖 이동시간은 근로시간인가
아침에 매장 들렀다 종일 설치를 도는 기사의 이동시간은 근로시간인가. 직행직퇴 시 기산점 처리와 GPS 기반 외근 출퇴근 기록 방식을 현장 장면으로 짚는다.
읽기반품·해약 나면 판매수당 환수? — 이미 지급한 인센티브 되돌리기의 한계
판매 후 반품이 나왔다고 다음 달 급여에서 수당을 일방 공제하면 임금 전액지급 원칙 위반이다. 적법한 환수 규정 설계 방법을 Q&A로 정리한다.
읽기가전 판매사원 급여 설계 — 기본급+인센티브 비율, 최저임금 함정 피하기
인센티브를 아무리 얹어도 기본급이 최저임금을 밑돌면 위법이다. 2026년 최저 월급 2,156,880원 기준으로 적법한 급여 테이블 설계 순서를 점검한다.
읽기밤 11시 발주 마감, 직원에게 시키면 연장·야간수당은 얼마?
오픈마켓 발주 마감 때문에 밤 10시 넘어 일하는 직원의 연장·야간 중복 가산을 2026년 최저시급 기준으로 계산해 월 추가 인건비를 산출했다.
읽기스마트스토어 배우자·가족 직원 급여 처리 — 4대보험과 비용인정 조건
배우자에게 급여를 줄 때 고용·산재보험 제외 원칙, 건강·연금 처리, 경비 인정을 받기 위한 실제 근무 입증 자료를 Q&A로 정리했다.
읽기매일 출근하는 3.3% 디자이너, 프리랜서일까 직원일까
상세페이지 디자이너를 3.3% 프리랜서로 쓰다 근로자로 인정되면 4대보험과 퇴직금이 소급된다. 판단 기준과 흔한 함정을 장면으로 짚었다.
읽기직원 2명 쇼핑몰의 연차 관리 — 한 명 쉬면 출고가 멈출 때
직원이 연차를 쓰면 CS와 출고가 멈추는 초소규모 사업장을 위해, 시기변경권의 실제 한계와 연차 사전 신청 규칙 만드는 법을 정리했다.
읽기스마트스토어 재택 CS 직원 근태관리 — 채팅 응대 시간을 어떻게 기록하나
재택 CS 직원의 시업·종업 기록 체계를 어떻게 만들지, 퇴근 후 채팅 알림에 답하는 '상시 대기'가 근로시간이 되는 경계는 어디인지 현장 사례로 풀었습니다.
읽기출고 몰리는 날만 부르는 물류 알바 — 일당제 급여와 주휴수당 계산
이벤트 기간에 주 3일씩 부르는 일당제 물류 알바가 주휴수당 요건을 충족하는 경우를 2026년 최저시급 10,320원 기준 실제 숫자로 계산합니다.
읽기쇼핑몰 직원이 자기 스토어를 따로 운영한다면 — 겸업 제한과 영업비밀
소싱처와 마진 구조를 아는 직원이 동종 스토어를 부업으로 운영할 때, 겸업금지 조항으로 제한할 수 있는 범위와 영업비밀 보호 방법을 Q&A로 정리했습니다.
읽기블프·설 대목 단기 계약직 운영법 — 계약기간·연장·재계약 관리
시즌마다 같은 사람을 다시 부르는 쇼핑몰이 놓치기 쉬운 계약서 갱신, 공백기 계산, 기간제 2년 합산 문제를 점검 순서대로 정리했다.
읽기카페 오픈·미들·마감 교대 스케줄 짜는 법 — 주 15시간 기준까지 고려하기
오픈·미들·마감 3교대 스케줄을 짤 때 주휴수당이 붙는 주 15시간 기준선과 인건비, 휴게시간까지 함께 설계하는 실무 절차를 3단계로 정리했다.
읽기고깃집 저녁 피크타임 교대 스케줄, 이렇게 무너진다
금요일 저녁 대타를 급구하는 장면에서 시작해, 피크 집중 배치와 교대 교환 규칙을 미리 정해두는 스케줄 운영법을 다룬다.
읽기베이커리 새벽 4시 출근, 반죽 준비 시간도 근로시간일까
오픈 전 새벽 반죽·오븐 예열로 일찍 나오는 제빵 직원. 조기출근 준비시간의 근로시간 인정 기준과 06시 이전 야간수당 구간을 정리한다.
읽기식당 알바 수습 3개월, 시급 90%만 줘도 될까 — 처음 사장의 착각
첫 직원을 뽑은 식당 사장이 수습 3개월 시급 90%를 적으려 한다. 1년 이상 계약과 단순노무직 제외 요건 때문에 식당 알바 감액이 대부분 불가한 이유.
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