업종별 근태·급여 가이드
학원 강사도 연차가 발생하나요 — 시간강사 연차 계산 기준
근로자성 있는 학원 강사의 연차 발생 요건과 주 3일 근무 시간강사의 비례 계산, 수업 공백 없이 연차를 소화하는 방법을 문답으로 정리했다.
읽기방학 시즌 단기 알바 근로계약 체크리스트 — 학원·스터디카페용
여름·겨울 특강 시즌 6~8주 단기 채용에서 계약기간 명시, 주휴 발생, 퇴직 정산까지 시즌 인력 특유의 함정을 순서대로 점검한다.
읽기개강 때마다 바뀌는 강사 시간표 — 동의 없이 변경해도 될까
분기 개편으로 강사 수업시간이 줄면 급여도 준다. 시간표 조정과 근로조건 불이익변경의 경계, 동의를 받는 순서를 원장 시점에서 짚는다.
읽기여름특강 단기 강사 채용 체크리스트 — 계약부터 정산까지
1~2개월 여름특강 강사 채용 시 기간제 계약서 작성, 시수 정산, 특강 종료 통보까지 시즌 채용에서 빠뜨리기 쉬운 절차를 순서대로 점검한다.
읽기스터디카페 알바 교대 스케줄 짜는 법 — 오픈·미들·마감 3교대
오픈·미들·마감 3교대 스터디카페의 주간 교대표 설계법. 시험기간 연장영업, 휴게시간, 대타·교대 교환 규칙까지 단계별로 점검한다.
읽기학원 강사 퇴직금 계산 — 비율급·인센티브 포함 평균임금 예시
매달 급여가 다른 비율급 강사도 퇴직금 지급 대상이다. 퇴직 전 3개월 평균임금 산정과 퇴직금 계산을 실제 숫자로 단계별 시연한다.
읽기스터디카페 야간 알바 야간수당, 5인 미만이면 안 줘도 되나요?
24시간 스터디카페 새벽 알바의 야간가산 50%는 상시 5인이 기준선이다. 지점이 여러 곳이면 합산될 수 있다는 점까지 문답으로 정리했다.
읽기결강 보강수업을 무급으로 시켜도 되나요 — 학원 보강 급여 정리
강사 사정 결강과 학원 사정 휴강은 보강 급여 처리가 정반대다. 휴업수당 개념까지 연결해 무급 보강이 되는 경우와 안 되는 경우를 가른다.
읽기수강생 수 인센티브, 학원 강사 통상임금에 들어가나요?
재원생 수에 연동되는 강사 인센티브가 통상임금·퇴직금에 들어가는지, 2024년 대법원 전원합의체 이후 달라진 판단 기준을 문답으로 가른다.
읽기밤 10시 이후 학원 수업, 강사 야간수당 계산은 이렇게
심야교습 제한과 별개로, 5인 이상 학원에서 22시 이후 수업·마감 정리 근무에 붙는 50% 야간가산 계산을 시급 예시로 풀었다.
읽기학원 강사 주말특강 휴일수당 — 토요일 수업은 가산 대상일까
같은 토요일 특강도 계약서상 토요일이 소정근로일·휴무일·주휴일 중 무엇이냐에 따라 가산율이 달라진다. 계약 유형별로 숫자를 놓고 비교했다.
읽기학원 강사 급여명세서 교부 — 시수·인센티브 표기 체크리스트
시수급·비율급·인센티브가 섞인 강사 급여는 명세서의 계산방법 기재에서 과태료가 갈린다. 필수 항목부터 교부 방법까지 순서대로 점검한다.
읽기학원 강사 시급제 vs 월급제 — 방학·시험기간 급여 차이 계산
수업시수가 출렁이는 학원에서 시수급과 월급제는 시험기간·방학마다 다른 결과를 만든다. 같은 강사 조건으로 세 시기의 급여를 계산 비교했다.
읽기보습학원 강사 시수급, 최저임금 위반인지 환산해보는 법
시수 단가가 높아도 대기·준비·상담시간을 포함한 실근로시간으로 나누면 최저임금에 미달할 수 있다. 환산 절차를 예시 숫자로 보여준다.
읽기학원 강사 결강·지각 시 급여공제 계산 — 어디까지 깎을 수 있나
시급제·월급제·비율제 강사별로 결강 1회의 공제 가능 금액을 실제 숫자로 계산한다. 안 한 만큼만 깎는 게 원칙이고, 벌금식 추가 공제는 위법이다.
읽기방학특강 시즌 강사 초과수업 연장수당 계산 예시
평소 주 25시간 강사가 여름특강으로 주 40시간을 넘기면 수당이 이중으로 붙는다. 단시간 근로자 가산과 법정 연장 가산을 실제 월급 숫자로 계산했다.
읽기학원 차량 기사 운행 사이 대기시간, 근로시간에 포함되나요?
등원·하원 운행 사이 3시간 공백이 휴게인지 대기근로인지, 자유이용 보장 여부로 갈리는 기준과 임금 정산 방법을 문답으로 정리했다.
읽기학원 시간강사 주휴수당 계산법 — 주 18시간 수업 예시
수업시수가 아닌 소정근로시간 기준으로 주휴수당을 계산하는 공식과, 주 18시간 근무 강사의 주휴시간·월 환산 금액을 숫자로 보여준다.
읽기스터디카페 알바 주휴수당 — 주 15시간 경계 계산 예시
주 3회 5시간 근무 알바가 15시간 경계에 걸리는 사례로, 주휴수당 발생 조건과 실질 시급이 20% 오르는 계산 과정을 숫자로 풀었다.
읽기학원 상담실장 포괄임금 계약 — 시험기간 야근수당은 별도일까
입시설명회와 중간고사 시즌마다 밤 11시에 퇴근하는 상담실장 사례로, 포괄임금 약정을 넘는 초과근로에 수당을 따로 줘야 하는 기준을 짚는다.
읽기학원 강사 수업준비·교재연구 시간도 근로시간인가요?
학원이 지시한 교재 제작·상담·회의는 근로시간, 자율적 수업준비는 아니다. 그 경계를 가르는 기준은 '지휘·감독'이다. 원장님이 실제 묻는 질문으로 정리했다.
읽기스터디카페 알바 상주시간, 손님 없어도 근로시간인가요?
카운터에 앉아 자기 공부를 해도, 자리를 지킬 의무가 있으면 전부 근로시간이다. 대기시간의 법적 원칙과 급여 산정, 감시단속직 오해까지 문답으로 푼다.
읽기학원 데스크 직원 근태관리 — 상담실장·행정직원 출퇴근 세팅법
강사와 근무 패턴이 전혀 다른 학원 데스크 직원. 소정근로시간 확정, 휴게 배치, 초과근무 처리까지 처음 세팅하는 순서를 4단계 체크리스트로 안내한다.
읽기학원 강사 출퇴근 기록, 수업시간표만으로 충분할까
퇴사 강사가 연장수당을 청구할 때 수업시간표는 학원을 지켜주지 못한다. 임금분쟁에서 실제 출퇴근 기록이 증거가 되는 이유와 기록 체계 만드는 법.
읽기교습소 보조강사 채용 절차 — 1인 원장이 첫 직원 뽑을 때
교습소는 법적으로 교습자 1인이 직접 가르쳐야 해 강사 채용이 안 된다. 채용 가능한 보조인력의 범위부터 계약·신고·보험 순서까지 체크리스트로 안내한다.
읽기태권도장 사범 근로계약서 작성 — 차량 운행·시범단 지도 조항까지
태권도장 사범 계약서에서 자주 빠지는 차량 승하차 지도, 시범단 훈련, 심사 지원 업무를 근로시간과 계약 조항에 반영하는 방법을 항목별로 점검한다.
읽기미술학원 강사 퇴사 후 수강생 빼가기 — 경업금지 조항 효력은
퇴사한 강사가 인근에 화실을 열고 수강생을 데려가는 상황에서 경업금지·비밀유지 조항이 언제 효력을 갖는지, 원장이 미리 준비할 것을 짚는다.
읽기학기 중 강사가 그만둔다고 할 때 — 위약금 조항은 무효입니다
개강 직후 퇴사를 통보한 강사에게 위약금을 청구할 수 있을까. 근로기준법 제20조 위약예정 금지의 의미와 현실적인 인수인계 협상법을 장면으로 풀었다.
읽기어학원 원어민 강사 채용 — E-2 비자와 근로계약서 준비 순서
E-2 비자 원어민 강사 채용 시 학원 등록 요건, 범죄경력·학력 인증, 표준계약서, 건강검진, 주거 제공까지 내국인 채용과 다른 절차를 순서대로 정리했다.
읽기학원 강사 근로자 vs 프리랜서, 판단 기준은 계약서가 아니다
위촉계약서를 썼어도 출퇴근 지정, 교재·커리큘럼 지정, 겸직 제한이 있으면 근로자로 판정될 수 있다. 실질 판단 기준을 원장 시점 문답으로 정리.
읽기