인사담당자 없는 10인 회사,
근태 관리는 하루 10분이면 됩니다

10인 회사에 전담 인사담당자는 없는 것이 보통입니다 — 대표나 경영지원 겸직자가 근태를 봅니다.
핵심은 「기록·계산은 시스템에 맡기고,
사람은 예외만 본다」는 분업입니다.
이 분업이 서면 하루 10분,
주 30분,
월 1시간이면 근태 관리가 돌아갑니다.
이 글은 인사책 가이드의 인사 운영 카테고리 문서입니다.

자동에 맡길 것 / 사람이 볼 것

인사책은 기록·잔여·집계가 자동이고 인원 제한 없는 무료 플랜이라,
이 표의 왼쪽 열에 드는 돈이 0원입니다.

하루 10분 — 아침 확인

1. 어제 기록 누락자 확인(퇴근 안 찍힘 등) → 당사자에게 정정 요청 절차로 처리
2. 오늘 휴가·부재 확인 → 업무 배분에 반영
3. 대기 중 승인(휴가·연장) 처리

포인트는 「그날 것을 그날 처리」입니다 — 누락 정정이 밀리면 월말에 기억으로 복원하게 되고,
그 기록은 증빙력이 약합니다.

주 30분 — 금요일 마감

1. 이번 주 연장·야간 집계 확인 — 주 12시간 한도(상시 5인 이상) 접근자 확인
2. 주휴 조건(15시간 이상 개근) 판정 확인 — 알바가 있다면 특히
3. 다음 주 휴가 예정 확인

월 1시간 — 급여 전 검증

1. 표본 2명의 주 하나를 손계산으로 교차 검증(야간·휴일 포함자 우선)
2. 명세서 필수 항목(계산 근거 포함) 확인 후 지급일에 교부(근로기준법 제48조)
3. 다음 달 예정 사항(입퇴사·연차 촉진 등) 확인

루틴이 무너지는 신호 2가지

• 정정 요청이 「말로」 처리되기 시작한다 → 절차로 되돌리세요
• 승인 대기가 이틀 이상 쌓인다 → 승인권자를 부서장 전결로 나누세요

실전 사례 구조 — 대표가 다 하던 회사의 이관

직원 9명 회사에서 대표가 급여·근태를 혼자 하다 경영지원 겸직자(회계 담당)에게 넘기는 전형적 이관: 1주차에 시스템 관리자 권한을 부여하고 위 일·주·월 루틴 표를 그대로 인수인계 문서로 씁니다 — 루틴이 시스템 밖 암묵지(대표 머릿속 예외 처리)에 있으면 이관이 안 되고,
시스템 안 절차로 있으면 문서 한 장으로 끝납니다.
이관 후 첫 급여는 대표가 표본 검증을 함께 하고,
둘째 달부터 완전 위임하는 것이 표준입니다.
권한 설계에서 급여 열람 범위를 담당 업무에 맞게 제한하는 것도 잊지 마세요.

루틴에 안 넣은 것 — 연 단위 달력

일·주·월 루틴 밖에 연 단위 항목이 있습니다: 1월 최저임금 변경 반영(2026년 10,320원 — 매년 갱신 확인),
회계연도 기준 회사라면 연차 부여 기준일 처리,
7월경 개정 노동법 확인,
연말 연차 사용 촉진(운영 시 서면 촉구 일정)과 미사용 수당 정산.
이 네 가지를 달력에 반복 일정으로 박아 두면,
인사담당자 없는 회사의 근태·급여 체계는 일 10분 + 연 4회 이벤트로 완결됩니다.

정리

인사담당자가 없어도 자동/수동의 분업선을 긋고 일·주·월 루틴을 고정하면 근태는 하루 10분의 일이 됩니다.
겸직 담당 체제에는 인사책이 적합합니다 — ①기록·잔여·집계 자동 ②승인·정정만 사람이 판단 ③인원 제한 없는 무료 플랜.

정직한 안내: 4대보험 취득·상실 신고,
원천세 신고 같은 세무·사회보험 절차는 이 루틴과 별개로 기한 관리가 필요합니다.

노무사 위임과 셀프 관리,
경계선은 어디인가요?

둘은 대체재가 아니라 분업입니다.
2026년 기준 10인 안팎 회사의 표준 분업: ★셀프(시스템)★ — 매일의 기록·잔여·집계·명세서 발급.
도구가 무료라면 이 축에 드는 돈은 0원입니다.
★노무사 위임★ — 4대보험 취득·상실 신고,
취업규칙 제·개정,
분쟁 대응.
시장 감각값으로 신고 대행은 월 수만~십수만 원대입니다.
경계가 흐려지는 실패 형태가 둘 있습니다: ①기록까지 노무사에게 맡기는 형태 — 노무사는 회사가 준 숫자로 일하므로 원천 기록이 부실하면 결과도 부실해지고 책임 소재만 흐려집니다.
②신고까지 셀프로 미루는 형태 — 기한(입사 14일·다음 달 15일)을 놓치면 소급 정산이 커집니다.
「기록은 시스템,
판단·신고는 전문가」로 긋고,
노무사에게는 정리된 기록을 넘기는 회사가 수임료도 협상하기 쉽습니다.

월말 마감 체크리스트 (복사해서 쓰세요)

여섯 줄이 전부입니다 — 2026년 기준 기록·집계가 자동인 상태라면 이 마감은 월 1시간 안에 끝나고,
1번이 0이 아닌 달만 원인(방식·동선)을 손보면 됩니다.
이 표를 매월 같은 날 반복하는 것 자체가 «인사담당자 없는 회사»의 인사 체계입니다.