출퇴근·근태관리 가이드
근무 중 병원 다녀올 때 근태·급여 처리법
근무 중 병원 방문은 외출·반차·공가 중 무엇으로 처리하느냐에 따라 임금 공제 여부가 갈립니다. 처리 방식을 정하는 절차를 단계별로 정리했습니다.
읽기재택근무 출퇴근 기록, 회사는 어떻게 남겨야 할까
재택근무도 근로시간 기록 의무는 동일합니다. 출퇴근 시각·휴게·업무 승인 기록을 남기는 방법과 위치정보 동의 등 유의점을 정리했습니다.
읽기재택근무 근로시간 어떻게 기록·증빙하나요
재택근무도 시업·종업 시각을 기록하고 근로시간을 산정해야 합니다. 시작·종료 보고, 실근로시간 집계, 연장근로 사전 승인까지 재택 근태를 정확히 관리하는 절차를 단계로 정리했습니다.
읽기출퇴근 기록, 법적 의무일까? 기록·보관 규정 총정리
출퇴근 기록은 임금·근로시간 산정의 근거이며, 사용자는 근로기준법상 임금대장과 근로계약 관련 서류를 3년간 보관해야 합니다. 무엇을 어떻게 남겨야 하는지 법적 근거와 함께 정리합니다.
읽기3조 2교대 근무표 작성 예시와 휴게 배치
3조 2교대 근무표를 짜는 순서와 야간근로·휴게시간 배치 실무를 예시 표로 설명합니다. 로테이션 설계, 야간 가산, 휴게 배치 기준을 단계별로 다룹니다.
읽기GPS 출퇴근 기록은 위치추적으로 불법일까
GPS 출퇴근 기록은 정당한 절차를 지키면 합법입니다. 위치정보 수집·이용 동의를 받고 출퇴근 시각 확인이라는 목적 범위에서만 운영하면 됩니다. 적법 운영 요건과 흔한 위법 사례를 정리했습니다.
읽기재택근무 시 업무시간 외 연락·연결되지 않을 권리
재택근무 중이라도 근무시간 외 업무 연락을 반복하면 추가 근로로 인정될 여지가 있습니다. 근로시간 산정 원칙과 연결되지 않을 권리, 재택 인터넷·통신비 처리 기준을 실무 관점에서 정리했습니다.
읽기출퇴근 인증 방식 4가지 장단점 비교
출퇴근 인증은 카드·지문(생체)·GPS·NFC 방식마다 도입 부담, 정확도, 위변조 위험, 개인정보 부담이 다릅니다. 4가지 방식의 장단점을 비교해 사업장 규모와 근무 형태에 맞는 선택 기준을 정리했습니다.
읽기알바 지각 시 시급 공제 어떻게 계산하나
시급제 아르바이트 지각 시 무노동 무임금 원칙에 따라 일하지 않은 시간만큼 분 단위로 공제하는 정확한 계산법과, 지각을 빌미로 한 위약금·벌금형 감액이 위법인 이유를 단계별로 정리합니다.
읽기출퇴근 기록 대리 체크·조작 시 처벌은
동료 대신 찍어 주는 버디펀칭·출퇴근 기록 조작은 단순 실수가 아니라 임금 부당수령으로 이어집니다. 근로자 징계·해고부터 부당이득 반환, 사기 등 형사 책임까지 어떤 책임이 따르는지 정리합니다.
읽기주 52시간 연장근로 12시간 정확히 세는 법
주 52시간은 기본 40시간 + 연장 12시간 구조입니다. 연장근로 12시간을 주 단위로 정확히 세는 5단계 절차와 흔히 틀리는 휴일·야간 중복 계산까지 순서대로 안내합니다.
읽기탄력근로제 3개월·6개월 단위 도입 요건
탄력근로제는 단위기간에 따라 도입 요건이 다릅니다. 2주 이내·3개월 이내·3~6개월 단위의 서면합의·근로자대표 요건과 평균 주 40시간 정산 원리를 비교해 도입 전 점검할 사항을 정리했습니다.
읽기선택근로제 의무근로시간대(코어타임) 정하는 법
선택근로제는 의무근로시간대(코어타임)와 자율시간대(플렉시블타임)를 어떻게 나누느냐가 핵심입니다. 코어타임 설계부터 정산기간 운영까지 실무 6단계를 순서대로 안내합니다.
읽기재량근로시간제 적용 가능한 직종 11가지
재량근로시간제를 적용할 수 있는 업무는 근로기준법 시행령 제31조에 한정 열거돼 있습니다. 적용 가능한 직종과 서면합의 필수 항목, 흔한 오용 사례를 정리합니다.
읽기외근 영업직 간주근로시간제 적용 방법
외근·영업으로 근로시간 측정이 어려울 때 간주근로시간제를 설정하는 절차를 단계별로 정리합니다. 근로기준법 제58조 제1·2항의 통상필요시간과 노사 서면합의 방법을 다룹니다.
읽기4조 3교대 야간근로수당 한 달 계산 예시
4조 3교대 패턴에서 야간시간을 누적하고 야간근로수당을 산정하는 과정을 한 달 단위 예시로 설명합니다. 야간 가산율과 통상시급 산정 방법을 단계별로 다룹니다.
읽기점심시간·대기시간은 근로시간일까 휴게시간일까
점심시간이라도 자유롭게 쉬지 못하면 근로시간입니다. 대기시간·점심시간이 근로시간인지 휴게시간인지 가르는 핵심 기준은 '사용자의 지휘·감독에서 벗어났는가'입니다.
읽기야간근로수당 22시~06시 50% 가산 계산법
밤 10시부터 새벽 6시 사이 근로는 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 야간 시간대 정의부터 시급 환산, 단계별 계산법까지 정리했습니다.
읽기연장+야간+휴일 겹칠 때 수당 중복 계산법
휴일 밤늦게 연장근로를 하면 연장·야간·휴일 세 가산이 동시에 붙습니다. 각각 별도로 더하는 합산 원리와 계산 예시를 정리했습니다.
읽기지각 3회를 결근 1회로 처리해도 되나요
지각 3회를 결근 1회로 자동 환산해 임금을 깎는 규정은 무효 위험이 큽니다. 무노동 무임금에 따른 정당한 공제와, 임금을 추가로 빼는 제재의 경계를 구분해 설명합니다.
읽기무단결근 며칠이면 해고 가능한가요
무단결근은 며칠이라는 일수 자체보다 정당한 사유와 정당한 절차가 해고의 핵심입니다. 정당성 요건과 절차를 정리했습니다.
읽기NFC 스티커 출퇴근 도입 5단계 가이드
NFC 스티커 출퇴근은 휴대폰을 태그에 갖다 대 출근·퇴근을 기록하는 방식입니다. 태그 설치 위치 선정부터 시스템 등록, 직원 안내, 운영, 점검까지 5단계로 도입 절차를 정리했습니다.
읽기외근·출장 이동시간도 근로시간에 포함될까
출장·외근의 이동시간이 근로시간에 포함되는지는 사용자의 지휘·감독을 받는지로 판단합니다. 통상 출퇴근은 근로시간이 아니지만, 업무 지시로 이동하거나 이동 중 업무를 수행하면 근로시간으로 볼 수 있습니다.
읽기가족돌봄 근로시간 단축 신청 요건과 기간
가족돌봄·본인질병·은퇴준비·학업을 사유로 한 근로시간 단축 청구권의 자격 요건, 단축 시간 범위(주 15~30시간), 신청 절차, 사업주 거부 가능 사유까지 남녀고용평등법 기준으로 단계별로 정리합니다.
읽기육아기 근로시간 단축 급여·기간 총정리
육아기 근로시간 단축의 자녀 연령 요건, 단축 가능 시간 범위, 사용 기간, 고용보험 정부 지원금과 임금 처리 기준을 사장님·인사실무자 눈높이로 한 번에 정리합니다.
읽기계약직도 주 52시간·연장근로 한도 같은가요
계약직(기간제) 근로자에게도 주 52시간 한도와 연장근로 제한이 정규직과 동일하게 적용되는지, 차등 처우가 가능한지를 근로기준법과 기간제법 원칙으로 명확히 정리합니다.
읽기단시간 근로자 소정시간 초과 수당 계산
단시간(파트타임) 근로자가 소정근로시간을 초과해 일했을 때 가산수당을 어떻게 산정하는지, 풀타임과 무엇이 다른지를 근로기준법과 비례보호 원칙에 따라 단계별 계산 절차로 정리합니다.
읽기제조업 교대근무자 주휴수당 발생 조건
제조업 교대근무자도 주휴수당은 발생합니다. 불규칙 시프트에서 1주 소정근로일 개근과 주 15시간 이상 요건을 어떻게 따지는지, 주휴일을 일요일이 아닌 다른 날로 줄 수 있는지 기준을 정리합니다.
읽기사업주가 근로시간 단축을 거부할 수 있는 경우
근로시간 단축 청구는 원칙적으로 허용해야 하지만, 정상 운영에 중대한 지장 등 법이 정한 정당한 사유가 있으면 사업주가 거부할 수 있습니다. 거부가 가능한 경우와 절차, 대체수단을 정리합니다.
읽기연장수당 대신 보상휴가로 주는 게 가능한가
연장·야간·휴일근로 수당을 돈 대신 보상휴가로 줄 수 있습니다. 다만 근로자대표 서면합의가 필요하고, 가산율만큼 시간을 더해 휴가로 환산해야 한다는 점을 계산 예시와 함께 정리합니다.
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