한 직원이 두 매장에서 일하면 주휴수당은? — 같은 사장 vs 다른 사장 합산 기준

결론부터: 두 매장의 사업주(사장)가 같으면 근로시간을 합산해서 판단하고,
사업주가 다르면 매장별로 각각 계산합니다. "두 매장 근무 주휴수당"이 헷갈리는 이유는 매장이 2개라서가 아니라, 근로계약의 상대방이 몇 명인지가 기준이기 때문입니다.
같은 사장이 운영하는 A·B매장이라면 근로자 입장에선 하나의 근로관계이므로 시간을 쪼개도 의무는 합쳐집니다.

같은 사장 두 매장 — 주 15시간은 합산으로 판정

주휴수당(근로기준법 제55조 유급휴일)은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다(제18조 제3항,
시행령 제30조).

같은 사업주 아래에서 A매장 주 10시간 + B매장 주 8시간 = 주 18시간이면,
매장별로는 둘 다 15시간 미만이어도 합산 18시간으로 주휴수당이 발생합니다.
"매장별로 따로 계약서 썼으니 각각 15시간 미만"이라는 논리는 통하지 않습니다 — 사업주가 동일하면 실질은 하나의 근로관계입니다.

주휴수당 계산 예시 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

주휴수당 = (1주 소정근로시간 합산 ÷ 40) × 8 × 시급

합산하면 연장수당도 달라진다

같은 사업주라면 1일 8시간·주 40시간 초과 판정도 두 매장을 합산합니다(제50조).
낮에 A매장 6시간,
저녁에 B매장 4시간을 일했다면 그날 10시간 근무 — 2시간은 연장근로로 50% 가산(제56조) 대상입니다(가산수당은 상시 5인 이상 사업장 적용,
상시 근로자 수도 동일 사업주면 합산 판단이 원칙).
매장별 급여를 따로 계산하면 이 초과분이 조용히 사라지는데,
나중에 임금체불로 돌아오는 대표 패턴입니다.

다른 사장 매장 겸직 — 각각 독립 계산

편의점 알바가 사장이 다른 카페에서 투잡을 뛰는 경우,
두 근로관계는 완전히 별개입니다. 각 매장에서 각각 주 15시간 이상이어야 그 매장에서 주휴수당이 나오고,
연장수당도 매장별로만 판정합니다.
두 곳 합쳐 주 20시간이어도 각각 10시간이면 어느 쪽도 주휴수당 의무가 없습니다.

자주 하는 실수 체크

• ❌ 같은 사장인데 매장별 계약서를 근거로 15시간 미만 처리 → 합산 판정이 원칙,
  미지급 시 임금체불
• ❌ 두 매장 출퇴근 기록을 따로 관리해 합산 근무시간을 아무도 모름 → 분쟁 시 근로자 측 기록(카톡·계좌이체 내역)이 증거가 됨
• ❌ 법인만 다르면 무조건 별개라고 단정 → 형식상 법인 분리여도 실질적으로 한 사람이 지휘·운영하면 합산으로 판단될 수 있어 주의
• ✅ 매장 이동·겸직 조건은 근로계약서에 명시(제17조)하고,
  시간 기록은 한 시스템에서 통합 관리

인사책으로 간단히

다점포에서 이 문제의 근원은 "매장별로 따로 노는 출퇴근 기록"입니다.
무료 인사관리 서비스 인사책은 계정 하나로 여러 매장(회사)에 소속될 수 있고,
매장마다 GPS·NFC 출퇴근 기록과 주간 근로시간,
연장·야간·휴일 근로시간을 따로 집계합니다.
근무표(교대 스케줄)와 전자결재까지 같은 화면에서 처리되므로,
직원이 어느 매장에서 몇 시간 일했는지 합산 근거가 자동으로 남습니다.

근거 법령

• 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) · 제18조(단시간근로자,
  주 15시간 미만 적용 제외) · 제50조(근로시간) · 제55조(휴일) · 제56조(연장·야간·휴일근로 가산)
• 근로기준법 시행령 제30조(주휴일 — 개근 요건)