편의점 알바 주휴수당 계산법 — 주말 12시간 근무 예시로 따라하기

편의점 주말 야간 알바를 뽑는 점주가 근무표를 두 가지로 놓고 고민한다고 하자.
안(A)은 토·일 각 6시간씩 주 12시간,
안(B)은 토·일 각 8시간씩 주 16시간.
시급은 2026년 최저시급 10,320원.
겉보기엔 주 4시간 차이지만, 주휴수당이 붙는 순간 인건비 구조가 달라진다.
숫자로 따라가 보자.

1단계 — 주휴수당이 붙는 조건 두 가지

근로기준법 제55조는 1주 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주도록 하고,
시행령 제30조가 그 요건을 구체화한다.
실무 요건은 두 가지다.
첫째,
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것.
둘째,
그 주의 소정근로일을 개근할 것.
여기서 '소정근로시간'은 계약서에 적은 시간이지 실제로 더 일한 시간이 아니다.
계약은 12시간인데 어쩌다 연장해서 16시간 일한 주가 있어도 주휴는 발생하지 않고,
반대로 계약이 16시간이면 지각을 했어도 결근만 아니면 개근으로 본다.

2단계 — 안(A) 주 12시간: 주휴수당 0원

토·일 각 6시간,
주 12시간은 15시간에 못 미친다.
주휴수당은 발생하지 않는다.
월 인건비는 단순하다.
12시간 × 4.345주 × 10,320원 ≈ 538,100원.
많은 점주가 주말 알바 시간을 15시간 아래로 설계하는 이유가 바로 이 선이다.
합법적인 설계지만,
15시간 언저리에서 계약서와 실근무가 어긋나면 분쟁의 씨앗이 되니 계약 시간을 명확히 적어야 한다.

3단계 — 안(B) 주 16시간: 주휴수당 계산

단시간 근로자의 주휴수당 공식은 이렇다. (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급.
대입하면 (16 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 3.2시간 × 10,320원 = 주 33,024원.
월로 환산하면 33,024 × 4.345 ≈ 143,500원이다.
기본 시급분 16 × 4.345 × 10,320 ≈ 717,400원에 주휴를 더하면 월 약 860,900원.
안(A)와 견주면 근무시간은 33% 늘었는데 인건비는 60% 늘었다.
참고로 이 예시의 야간 시간대 가산(제56조)은 5인 이상 매장에만 붙는 별도 항목이라 여기 계산에는 넣지 않았고,
사업장 상황에 따라 실제 금액은 다를 수 있다.

4단계 — 개근이 깨지면 그 주만 빠진다

안(B) 알바가 어느 주 토요일에 무단결근했다면 그 주의 주휴수당만 미발생이고,
다음 주 개근하면 다시 붙는다.
이걸 월급에서 정확히 반영하려면 주 단위 개근 여부가 기록으로 남아 있어야 한다.
수기 근무표로는 월말 정산 때 '그 주에 나왔었나'를 두고 실랑이가 나기 쉬운데,
인사책 같은 무료 근태 앱을 쓰면 GPS 출퇴근 기록으로 주별 개근이 자동 판정되고 주휴수당까지 급여명세서에 계산되어 얹힌다.

다음 행동: 지금 근무표에서 알바별 1주 소정근로시간을 계약서 기준으로 다시 세어 볼 것.
15시간 이상인 사람의 주휴수당이 최근 석 달 급여에 빠짐없이 반영됐는지 대조해 볼 것.