스터디카페 알바 근로계약서 양식 — 단시간 근로자 필수 항목

스터디카페 계약서 분쟁을 들여다보면 패턴이 비슷합니다.
화요일은 저녁 4시간,
토요일은 낮 8시간처럼 요일마다 근무가 다른데,
계약서에는 "주 20시간"이라고 한 줄만 적혀 있는 경우입니다.
나중에 주휴수당이나 연장수당 계산이 어긋나면 이 한 줄이 사장님 발목을 잡습니다.

1.
요일별 근로시간표를 계약서 본문에 넣는다

단시간 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제17조에 따라 근로일과 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다.
일반 근로자보다 명시 의무가 하나 더 있는 셈입니다.
"평일 18~22시(월·화·목),
토 10~18시"처럼 표로 적으세요.
주 총시간만 적으면 위반입니다.
근로기준법 제17조의 임금·소정근로시간·휴일·연차 서면 명시 의무는 당연히 함께 적용되고,
이 조항들은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다.

2.
휴게시간과 '상주 의무'를 분리해서 적는다

근로기준법 제54조는 4시간 근로에 30분 이상 휴게를 요구합니다.
문제는 스터디카페 특성상 카운터를 완전히 비울 수 없다는 점입니다. 휴게시간인데 자리를 지키며 입출입 응대를 해야 한다면 그 시간은 휴게가 아니라 근로시간으로 볼 여지가 큽니다.
휴게를 줄 거면 "무인 운영 전환 후 21:00~21:30 휴게,
응대 의무 없음"처럼 실제로 손을 뗄 수 있는 조건까지 적고,
그게 불가능한 짧은 근무라면 애초에 4시간 미만으로 짜는 편이 깔끔합니다.

3.
마감 업무의 범위와 소요시간을 명시한다

좌석 정리,
쓰레기 배출,
정산,
소등·잠금까지 마감 업무는 보통 영업 종료 후 15~30분이 걸립니다.
이 시간도 근로시간입니다.
"22시 마감"이라고만 적고 실제 퇴근이 22시 25분이면 매일 25분씩 임금이 밀리는 구조가 됩니다.
계약서에 마감 업무 목록과 예상 소요시간을 적고,
그만큼 근무시간에 포함해 시급을 계산하세요.

4.
주 15시간 경계를 확인한다

4주 평균 주 15시간 이상이면 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라 개근한 주에 주휴수당이 발생하고,
연차(제60조)도 비례해 생깁니다.
요일별 시간이 들쭉날쭉한 스터디카페는 이 경계를 넘나들기 쉬워서,
실제 근무 기록을 4주 단위로 집계해 봐야 정확합니다.
인사책 같은 무료 근태 도구로 출퇴근 기록과 주휴수당 계산을 자동화해 두면 요일별 스케줄 알바도 집계 실수가 줄어듭니다.

임금 지급일과 지급 방법(근로기준법 제43조)까지 적으면 필수 골격은 끝납니다.
다만 무인 운영 비중이나 야간 시간대 구성은 매장마다 달라,
사업장 상황에 따라 세부 조항은 달라질 수 있습니다.

오늘 할 일은 두 가지입니다.
지금 쓰는 계약서에 요일별 근로시간표가 있는지 확인하고,
없다면 마감 업무 소요시간을 일주일만 실측해 계약서에 반영하세요.